２、 有給休暇はありますが・・・
私は、社内の業務をシステム化して、できるだけ多くの休みを取ることを信条としています。
私のビジョンとしては、夏休みを１週間以上しっかり取れる会社にしたいと思っています。
しかしながら、休むと怠けるのは違います。
入社後、まもなく海外旅行に行くなどの、仕事を勘違いしている人は困ります。
また会社で大切なイベント事があるときに、好きな歌手のコンサートがあるから休む
という方も評価できません。
当然、休みは重要ですが、他のメンバーと一緒に仕事をしているのです。
チームワークの大切さをを知り、責任感を持って仕事に望んでいただきたいと思います。

３、 やめていただく場合があります。
できるだけ、長く共に仕事をしたいというのが私の考えです。
そして一緒に働く限りにおいては、共に成長していきたいですから、
できる限りチームメンバーの能力を開発していくのが私の仕事であり、喜びであります。
しかしながら、どうしても会社の運営の支障となってきた場合には、
やめていただくことになります。代表的な例としては、次のようです。

○ 協調性がなく、チームメンバーと仕事ができない場合。
勤務態度が悪く、他の社員に悪影響を及ぼすと判断された場合。
我々は個人プレーではなく、チームワークを重視します。
チームでの円滑な運営に支障がきたす場合、我々の文化には合わないので、
お互いの協議により、やめていただくことがあります。

○ 意図的に嘘をつく社員、クレームを報告しない等の社員は、
会社としては、爆弾を抱えているようなものなので、頻発するようであれば、
やめていただくことになります。

○ 健康状態が優れないために、欠勤が多く、安心して仕事を任せられる状況にない場合。
頻繁に休まれてしまうことより、まわりのメンバーおよびお客様が迷惑をこうむります。
無理して会社に来て、身体を壊すよりは、十分に休養をとってください。

もちろん、突然解雇ということではなく、事前にお話し合いはいたします。
また必要であれば、外部のカウンセリングなどを利用し、
お互いよりメリットになるような方向性を見出す努力と工夫は行います。

以上、まあ、きついことを書きました（＾＾；）
実際の事務所は、ギスギスしたところはほとんどなく、笑い声も多い、
アットホームな雰囲気です。正直、思いっきり脅かしました。
なぜ、きついことをはじめに言っておくかといえば、入社してから、

「そんなはずじゃなかった！」

ということを避けておきたいからです。
私としては、一度ご縁を持てた方とは、仮に将来、お互いの方向性が異なることになっても、
長くお付き合いし、切磋琢磨しあいお互いの分野で活躍していただきたいと考えております。

それではあなたとご縁を持てることを楽しみにしております。